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Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres.

28/06/2016


El Instituto Nacional de Estad韘tica se馻la que casi el 13% de los trabajadores tienen ganancias bajas  y de ellos, el 64% son mujeres

La diferencia de sueldos entre mujeres y hombres se mantiene en todos los niveles de formaci髇

Ana Requena Aguilar

http://www.eldiario.es/economia/datos-brecha-salarial-mujeres-hombres_0_531597262.html

En 2014, el sueldo bruto medio anual fue de 22.858 euros. Sin embargo, esa cifra oscila hacia arriba o hacia abajo en funci髇 del sexo: el salario medio de los hombres fue de 25.727 euros anuales frente a los 19.744 euros de las mujeres. La 鷏tima Encuesta de Estructura Nacional que ha publicado el INE cifra la brecha salarial en el 13,3%, aunque lo hace teniendo en cuenta la ganancia corriente por hora y no contabiliza otros pluses y remuneraciones extra que aumentan la desigualdad. Otros estudios, como el de la OIT, la eleva hasta el 17%, o hasta el 24% en el caso de un informe de UGT con datos del INE.


La encuesta publicada ayer muestra que las diferencias salariales se extienden independientemente del tipo de contrato, jornada, de la educaci髇, o la franja de edad.


 1. Formaci髇. Los datos del INE muestran que los sueldos de los trabajadores cualificados son, en general, superiores a lo de los no cualificados. Sin embargo, incluso entre las personas con m醩 formaci髇 la brecha salarial se mantiene e, incluso, se ensancha. Entre los trabajadores con educaci髇 primaria, el sueldo medio de las mujeres es 6.500 euros m醩 bajo que el de los hombres. Si hablamos de personas con licenciaturas y doctorados, esa diferencia se ampl韆 a los 9.500 euros.


2. Por sectores. La brecha existe en los tres grandes sectores de actividad: industria, construcci髇 y servicios. Sin embargo, es en construcci髇, donde hay menos presencia femenina, donde es m醩 estrecha. Contrariamente, servicios, un sector muy feminizado, registra una diferencia ostensible entre los salarios de hombres y mujeres: ellos cobran de media 25.198 euros al a駉 mientras que ellas perciben 19.477 euros. En este sector trabajan, por ejemplo, las camareras de hotel, cuya precariedad laboral han denunciado colectivos de trabajadoras y sindicatos. La brecha en la industria es similar a la de la construcci髇.


 3. Edad. Es entre las personas m醩 j髒enes donde las diferencias salariales se estrechan. Sin embargo, a partir de los 35 a駉s, cuando la presencia de hijos y de otras cargas familiares es m醩 frecuente, las diferencias comienzan a aumentar. Las trabajadoras de entre 35 y 44 a駉s cobran cerca de mil euros menos que los trabajadores de esa edad. La brecha pasa a ser de 4.000 euros en la franja e edad que va entre los 45 y los 54 a駉s y se mantiene parecida por encima de esa edad.


4. M醩 presencia en los salarios bajos. El INE se馻la que casi el 13% de los trabajadores tienen ganancias bajas. De ellos, el 64% son mujeres. Hay m醩 mujeres que hombre entre los trabajadores que cobran el salario m韓imo interprofesional (655 euros al mes) y tambi閚 son m醩 las que lo superan pero siguen sin llegar al salario m醩 frecuente (16.500 euros anuales). La situaci髇 se invierte entre los salarios altos, que cobran m醩 hombres que mujeres.


5. Antig黣dad. El tiempo en el puesto de trabajo tampoco evita la brecha salarial. Independientemente de si la antig黣dad es de un a駉 o de veinte, la diferencia entre los sueldos medios de hombres y mujeres ronda los 5.000 euros


 


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